Come lavorare con qualcuno che ha un odore sgradevole del corpo

Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Lasciare indizi
• Metodo 2 Sii diretto
• Metodo 3 Passa l'anonimato

Il lodor umano è estremamente potente. Un odore gradevole può essere sufficiente per metterci di buon umore, mentre un odore sgradevole può essere molto inquietante e impedirci di concentrarci. L'odore del corpo è l'odore prodotto naturalmente dal nostro corpo ed è considerato sgradevole da alcune persone e in alcune culture. Una persona che usa troppo profumo o acqua di colonia sarà anche disturbata dall'odore. Le persone spesso non si rendono nemmeno conto che il loro odore disturba gli altri e può essere molto difficile discutere l'argomento con l'interessato. Poiché l'odore di un collega può impedirti di lavorare in modo efficace, è importante che impari a lavorare con una persona il cui fastidio ti disturba, pur essendo rispettoso e senza infrangere le regole della tua attività.

stadi

Metodo 1 Lasciare indizi

1. 
   

   
   Affermalo voi ha un odore sgradevole del corpo. Un modo non aggressivo di affrontare questo argomento con la persona sarebbe quello di agire come se tu stessi soffrissi di questo problema. Questo sarà un ottimo modo per affrontare il tema dell'odore corporeo, specialmente se la persona in questione non è un caro amico. Avvicinandosi alla domanda in questo modo, farai in modo che il tuo collega pensi al proprio odore, che potrebbe essere sufficiente per fargli capire che non ha un buon odore. Prova i seguenti approcci.
   • « Mi dispiace se non mi sento molto bene oggi, sono andato a correre durante la pausa pranzo e avevo dimenticato il mio deodorante. »
   • « Pensi che sia caldo in ufficio oggi? Sto sudando e mi sento male. »
   • « Mi dispiace se riesci a sentire i miei piedi, quando sono uscito a correre pioveva e le calze e le scarpe sono bagnate. »

2. 
   

   
   
   
   Riporta la situazione a te stesso. Un altro modo non aggressivo di affrontare il tema dell'odore corporeo sarebbe quello di presentare le tue opinioni in un modo che assume la colpa, piuttosto che respingerlo sull'altra persona. Dal momento che può essere difficile dire a qualcuno quanto è cattivo o troppo profumato, può essere più facile per te dire che hai un'allergia o un senso dell'olfatto molto sviluppato. Puoi quindi implicare che potrebbe avere un odore sgradevole, senza dirlo direttamente. Per restituire la situazione, provare i seguenti approcci.
   • « Che tipo di profumo indossi? Sono allergico alla maggior parte dei profumi e sono troppo sensibile per indossare anche un tocco. »
   • « Il mio naso è così sensibile che posso applicare solo un tocco molto piccolo di acqua di toletta. È come un'allergia, anche uno pschit mi fa starnutire. »

3. 
   

   
   
   
   Decora il tuo spazio di lavoro con oggetti che hanno un buon profumo. Se hai il diritto di portare candele profumate o deodoranti per ambienti in ufficio, prova a posizionare uno di questi oggetti vicino alla scrivania e vedi se senti ancora l'odore del corpo del tuo collega. Anche se non puoi accendere la candela per motivi di sicurezza, una candela profumata spenta emette ancora un profumo relativamente potente. Se non hai il diritto di portare questi oggetti nei locali dell'azienda, prova a posizionare un vaso di fiori o pot-pourri sulla tua scrivania, per un tocco decorativo che rinfrescerà leggermente l'aria intorno a te. La tua decorazione profumata maschererà i cattivi odori e potrebbe anche essere sufficiente per far capire al tuo collega che l'aria deve essere rinfrescata. Se ti pone la domanda, potresti dirgli: "Sento che l'ufficio non ha un buon odore in questo momento, quindi volevo profumare la mia zona. Ecco alcune piante dal profumo gradevole:
   • lavanda
   • gelsomino
   • il lillà
   • camomilla
   • geranio

4. 
   

   
   Mostra le tue buone abitudini igieniche a questa persona. Un altro modo per far capire a qualcuno ciò che è male è ricordargli sottilmente le buone abitudini igieniche. Forse questa persona non si sente molto bene a causa di un problema medico o semplicemente non ne è consapevole. Qualunque sia la ragione, dimostrando voi stessi le buone abitudini igieniche, chiarirete in modo sottile che sono diverse dalle vostre. E quando noti che tu e gli altri avete abitudini igieniche diverse, il vostro collega potrebbe cambiare il modo in cui fa le cose. Prova a mostrargli l'esempio attraverso le seguenti abitudini.
   • Digli che hai sempre colluttorio e deodorante nel tuo cassetto, perché hai sempre paura di sentirti male prima degli appuntamenti professionali.
   • Offrigli il tuo profumo o l'eau de toilette dicendo: «devi provare questo profumo, è così bello! E passagli la bottiglia.
   • Dagli un disinfettante per le mani profumato o una crema per le mani profumata dopo cena, dicendo: "Odio quando le mie mani sentono l'odore delle cipolle tutto il giorno! »

5. 
   

   
   Trascorri meno tempo con questa persona. Se nessuno dei tuoi indizi sembra funzionare e non vuoi parlarne direttamente con il tuo collega, prova a levitare il più possibile. Sarà un'opzione solo se questa persona non condivide il tuo ufficio o non devi vederlo spesso durante il giorno. Altrimenti, levitando, passeresti per una persona scortese e la tua reputazione professionale potrebbe risentirne. Se riesci a evitare questa persona senza problemi, sarà un buon modo per non soffrire del suo odore corporeo senza dover intraprendere alcuna azione particolare.

Metodo 2 Sii diretto

1. 
   

   
   Evita di parlare dell'odore corporeo del tuo collega ad altre persone. Se hai a che fare con qualcosa che invade costantemente il tuo spazio personale, come l'odore del corpo di un collega, potresti sentire il bisogno di parlare della tua frustrazione agli altri colleghi. Tuttavia, cerca di non affrontare l'argomento con altre persone, soprattutto se intendi parlare direttamente con l'interessato. Spettegolando su questo argomento, passeresti una persona cattiva e crudele con i tuoi colleghi. E poiché il gossip di solito si diffonde rapidamente in ufficio, il collega potrebbe sentire che hai detto cose cattive su di lui e qualsiasi tentativo di parlarne in seguito sarebbe considerato ingannevole.

2. 
   

   
   Vedi se tu e questa persona siete vicini. In generale, più tu e questa persona siete vicini, più potete essere diretti. Se l'interessato non è solo un collega, ma anche un amico, la migliore strategia sarà quella di essere diretti. D'altra parte, se la persona in questione è un supervisore o un cliente, affrontare direttamente un problema personale come il suo odore corporeo può essere inappropriato. In questo caso, l'approccio più appropriato sarebbe quello di iniziare con indizi e, se ciò non bastasse, consultare direttamente le risorse umane per chiedere aiuto. Se la persona non è né superiore né cliente e hai una relazione amichevole con loro, non sarebbe inappropriato parlare direttamente con loro.

3. 
   

   
   Affronta l'argomento in privato. Anche se ti avvicini molto bene all'argomento del suo odore corporeo, la discussione sarà inevitabilmente spiacevole. Il tuo collega sarà probabilmente a disagio, quindi è importante che tu abbia questo scambio privatamente. Questa piccola attenzione farà capire alla persona che non l'hai mancato di rispetto e potresti portare a spiegare il suo problema di odore corporeo. Forse è allergica al deodorante o soffre di un problema medico che comporta indossare una sacca per colostomia? Ecco alcuni suggerimenti per coinvolgere la discussione.
   • Invita il tuo collega a prendere un caffè o un pranzo, a isolarsi con lui fuori dall'ufficio.
   • Chiedi alla persona di camminare con te per rilassarti dopo una lunga riunione.
   • Se non riesci a parlare con il tuo collega in completa privacy, almeno assicurati di isolarti in modo che nessuno possa sentirti. Assicurati di smontarlo e non attirare l'attenzione su di te.

4. 
   

   
   Diglielo dolcemente. È importante fare la differenza tra essere diretti ed essere insensibili. Per essere diretto senza essere cattivo, dovrai evitare a tutti i costi di stuzzicare il tuo interlocutore o di usare termini critici. Non prolungare la conversazione con una lunga spiegazione e andare direttamente all'essenziale. Sarà anche meglio non dirle che altre persone in ufficio parlano del suo odore corporeo, a meno che non sia la prima volta che ne parli con il tuo collega. Ecco alcuni modi per affrontare delicatamente l'argomento.
   • « Vorrei parlarti di qualcosa di un po 'imbarazzante e spero di non turbarti. Ultimamente, il tuo odore del corpo è piuttosto forte e, dato che è qualcosa che la gente di solito non capisce, volevo condividere il problema con te. »
   • « Negli ultimi giorni è stato così caldo che a volte, anche se è pulito, il calore provoca odore corporeo. Ho notato, una o due volte, che a volte questo è il tuo caso, e volevo dirtelo per evitare che ti trovi in ​​una situazione imbarazzante in futuro. »
   • « Volevo vederti da solo perché mi piacerebbe parlarti di qualcosa di privato, discreto e con la massima sensibilità possibile. Potresti non rendertene conto, ma mi sembra che tu abbia un leggero problema fisico. »

5. 
   

   
   Termina la discussione con una nota positiva. Dopo aver affrontato l'argomento, probabilmente ti sentirai entrambi imbarazzato e imbarazzato. Essendo uno dei tuoi colleghi, dovrai evitare che un disagio si instauri tra di te a lungo termine. Termina la conversazione con una nota positiva dicendo che sei felice di aver avuto questa conversazione con lei e la esorta a fare lo stesso per te se mai ne avessi bisogno. Potresti anche offrirgli alcuni suggerimenti per aiutarlo a risolvere il suo problema, come l'acquisto di un ventilatore desktop per combattere il calore o suggerire una marca di deodorante che ami.

Metodo 3 Passa l'anonimato

1. 
   

   
   Lasciagli una parola anonima. Se hai paura di discutere la questione con il tuo collega, il modo meno aggressivo per parlargli del problema è di lasciargli un biglietto sulla sua scrivania. Uno degli svantaggi di questo approccio è che il tuo collega potrebbe quindi provare a scoprire chi gli ha inviato questa parola e quindi distrarsi dal cuore del problema. Assicurati solo di scrivere una parola più bella che puoi, ed evita le parole o la scrittura che potrebbero tradire la tua identità. Inoltre, assicurati di mettere la nota in un posto dove nessun altro potrebbe leggerla per errore, poiché potresti mettere inutilmente il tuo collega in difficoltà.

2. 
   

   
   Offri segretamente un kit rinfrescante. Lasciare un kit contenente prodotti per l'igiene vicino all'ufficio del collega in questione è un ottimo modo per dire a questa persona in forma anonima che soffre di un problema di odore corporeo. Raccogli un collutorio, un deodorante, una crema profumata e / o salviette deodoranti in una bella borsa o confezione regalo. Prepara un bel pacchetto in modo che assomigli più a un regalo che a un insulto. Puoi mettere il tuo kit nell'armadietto di quella persona in palestra, sulla sua scrivania o da qualche parte dove può trovarlo privatamente.

3. 
   

   
   Inviagli un anonimo. I problemi di odore corporeo sono così comuni che ci sono siti Web che ti invieranno un anonimo. Dovrai solo compilare alcuni campi e il sito creerà una spiegazione per la persona che non si sente molto bene e potrebbe anche includere suggerimenti per risolvere questo problema. Questo sarà un ottimo modo per superare, ma anche per fornire al collega informazioni utili per affrontare efficacemente il suo problema. Prova uno dei seguenti siti o cercane un altro:
   • http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
   • https://www.smell-well.net/us/odor-issue

4. 
   

   
   Parla con il dipartimento Risorse umane. Se la persona interessata è il tuo supervisore o hai tentato di far fallire, avvicinati alle risorse umane della tua azienda. Se l'odore del corpo a disagio della persona è inevitabile a causa di un problema medico o se il tuo collega non vuole porre rimedio alla situazione, le risorse umane gestiranno il problema in modo che entrambe le parti siano placate. Forse una discussione con una terza parte sarà sufficiente per far capire al tuo collega che non sei l'unico a pensare di non stare bene, o forse le risorse umane ti assegneranno un ufficio lontano da questa persona. In entrambi i casi, le risorse umane ti aiuteranno a risolvere delicatamente il problema, in modo che nessuno si senta a disagio sul lavoro.