Come difendersi da un cattivo capo

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Uno dei motivi per cui i capi cattivi escono con comportamenti inappropriati è perché non ci sono prove. La parola di tutti può sempre essere contraddetta e se si tratta della tua parola contro quella del tuo capo, è lui che vince. Ma quando hai documenti che indicano chiaramente le intenzioni del tuo capo, diventa responsabile e responsabile.

stadi

1. 
   

   
   Ottieni una copia del foglio descrittivo del tuo lavoro non appena sei assunto o appena ci pensi e tienilo da parte quando necessario.

2. 
   

   
   Ottieni un elenco dei tuoi obiettivi da raggiungere non appena sei assunto, con il modo in cui questi obiettivi saranno misurati e tienili da parte quando necessario.

3. 
   

   
   Ottieni una copia di tutte le regole aziendali applicabili alla tua posizione, incluso il codice di condotta. Tutto questo di solito ti viene dato quando sei assunto, ma in caso contrario, chiedilo. Se sei un sindacato, chiedi al tuo amministratore di negozio una copia del contratto sindacale.

4. 
   

   
   
   
   Conserva una copia di tutti i documenti che il tuo datore di lavoro ti chiede di firmare.

5. 
   

   
   Non firmare un documento con contenuto che non sei.

6. 
   

   
   Tutte le attività che il tuo capo ti chiede di fare per iscritto differiscono da quelle descritte nella descrizione del lavoro o negli obiettivi. Se il tuo capo rifiuta di farlo, scrivigli un promemoria che descriva queste nuove attività e come differiscono da quelle menzionate nella descrizione del tuo lavoro e chiedigli se hai compreso chiaramente le attività che ti ha chiesto.

7. 
   

   
   Annota tutti i dettagli delle conversazioni che hai con il tuo capo se pensi che il suo comportamento potrebbe essere inappropriato. Informa il tuo capo attraverso memo che ti chiedono se hai capito. Non dimenticare di menzionare la data e l'ora della conversazione.

8. 
   

   
   
   
   Data e firma tutti i promemoria inviati al tuo capo.

9. 
   

   
   Chiedi aiuto internamente. Se il tuo capo continua ad assegnarti compiti inappropriati, invia una copia a un responsabile delle risorse umane con tutti i promemoria che invii al tuo capo per chiedere chiarimenti.

10. 
    

    
    Chiedi una prova. Se sei accusato di aver fatto qualcosa di appropriato, chiedi di vedere le prove e non discuterne fino a quando non le avrai viste. Dì solo che l'accusa è falsa e che ne discuterai solo quando avrai visto le prove e non solo la parola di qualcuno.

11. 
    

    
    Mettiti in contatto con la tua unione. Se sei accusato di aver fatto qualcosa di appropriato e sei sindacalizzato, chiama immediatamente il tuo amministratore e chiedi di essere presente alle interviste future su questa accusa. Se sei in una posizione di manager o non sindacalizzato, continua a rifiutare l'accusa e qualsiasi discussione fino a quando non avrai visto le prove.

12. 
    

    
    Evita che il tuo capo crei un documento scritto contenente false accuse contro di te. Se si crea un documento del genere, non firmarlo in nessun caso. Se sei costretto a firmare, scrivi sul documento che non sei d'accordo con il suo contenuto, ma NON FIRMARLO.

13. 
    

    
    Non formare i tuoi colleghi nei tuoi problemi. Potrebbero essere costretti a testimoniare contro di te o trovarsi in una posizione scomoda che mette il loro lavoro sul sedile caldo.

14. 
    

    
    Ricevi assistenza dal DDTEFP. Se ritieni di essere vittima di una discriminazione, contatta la direzione dipartimentale del lavoro, dell'occupazione e della formazione professionale del tuo dipartimento (link al sito web di seguito).

15. 
    

    
    Conserva tutti i tuoi documenti in un luogo sicuro fuori dal luogo di lavoro.

16. 
    

    
    Aggiorna il tuo curriculum e avvia una ricerca di lavoro nel caso in cui la tua situazione diventi intollerabile o venga licenziato per false ragioni.

17. 
    

    
    Parla con amici e familiari al di fuori del lavoro, ma in modo ragionevole, non sovraccaricarli quotidianamente se non fai nulla per migliorare la tua situazione.

18. 
    

    
    Prendi un appuntamento con un consulente privato o indipendente o un leader religioso per discutere dei tuoi problemi se vedi che è troppo per i tuoi amici o familiari.

19. 
    

    
    Mantenere sane abitudini di vita per evitare lo sviluppo di malattie legate allo stress. Mangia bene, esercitati regolarmente ed evita le sostanze che creano dipendenza.

consiglio

• Escludere qualsiasi problema o opinione personale della conversazione.
• Concentrare tutti i tuoi commenti su come fare un buon lavoro per il tuo datore di lavoro.

avvertenze

• In generale, le persone non lasciano un lavoro, ma un manager. Dovresti davvero prendere in considerazione la richiesta di trasferimento a un altro servizio.
• A meno che non sia successo qualcosa di noioso o che potrebbe essere costoso per l'azienda, i manager si supporteranno a vicenda. Se sei appena stato assunto di recente, dovresti cercare qualcos'altro. Se sei vecchio, fai attenzione prima di contattare il tuo capo o le risorse umane, tendono a stare dalla parte dell'azienda che le impiega. Conserva tutti i documenti che giustificano il tuo reclamo e contatta le organizzazioni esterne se ritieni che il trattamento interno peggiorerà la tua situazione.
• A un cattivo capo non piacerà necessariamente il fatto che tu abbia scritto per iscritto tutti i compiti che ti assegna oralmente e può dirti di smettere. Spiega che devi farlo per assicurarti di capirli, per fare riferimento a loro se hai domande in seguito e per aggiungerli al tuo elenco di obiettivi e successi.