Come profilare le persone

Contenuto

• stadi
• Parte 1 Comprendi l'idea di base
• Parte 2 Formazione per analizzare una persona
• Parte 3 Approfondisci le tue conoscenze

Per comprendere la psicologia delle persone e il loro modo di agire e comportarsi, la profilazione è un'abilità essenziale. Metti il ​​mondo in pausa e guarda gli altri. Noterai i dettagli e vedrai oltre ciò che vedi?

stadi

Parte 1 Comprendi l'idea di base

1. 
   

   
   Confronta le persone con le cipolle. Definisci 4 strati di cipolla per ogni persona. La profondità che sarai in grado di determinare determinerà ciò che sarai in grado di leggere da una persona.
   • La pelle: noi umani riveliamo agli altri la nostra personalità e i nostri tratti caratteriali senza nemmeno rendercene conto. Potrebbe essere una semplice conversazione alla fermata dell'autobus su pioggia e sole o altri argomenti come gli stili di vita e il mondo che ci circonda.
   • Il secondo livello: le persone che ci piacciono o che conosciamo meglio, come colleghi o compagni di classe, sono in grado di analizzarci molto meglio, grazie al comfort e alla fiducia che caratterizzano la relazione che abbiamo.
   • Il terzo livello: legami forti, come quello che hai con tuo marito o il tuo migliore amico, creano un senso "sigillato" di sicurezza tra le persone. Questo livello consiste nel presentarsi a livello personale, come condividere segreti, fidarsi di se stessi, spiegare le proprie paure e ansie, ecc.
   • Il cuore: ogni persona ha un "cuore", pensieri e sentimenti che non condivide con nessuno. Questo strato è principalmente psicologico, perché si riferisce alla soggettività delle cose e alla loro accettazione o incapacità di essere accettate.

2. 
   

   
   
   
   Elimina le barriere di proiezione intorno a te. Preparati ad accettare la verità così com'è invece di forzarti a credere in qualcosa che non è vero.
   • Molte situazioni possono derivare da imbarazzo, colpa o mancanza di fiducia in se stessi che ci accecano e ci impediscono di accettare la realtà della vita.

3. 
   

   
   Elimina i tuoi pregiudizi. I pregiudizi psicologici vanno ben oltre le considerazioni etniche o sessuali. Sii consapevole che i tuoi pregiudizi ti portano a basare le tue opinioni su idee e non su fatti o conoscenze. Mantieni il tuo stato d'animo neutrale ed evita di essere ingannato.

Parte 2 Formazione per analizzare una persona

1. 
   

   
   Analizza una persona che conosci. Evita di lavorare subito con uno sconosciuto, perché dovresti guardarlo per un po '. Puoi scegliere il tuo partner, un collega o un amico.

2. 
   

   
   
   
   Riconosci il suo profilo "base". Il profilo di base di una persona è la sua "zona di comfort" o "stato di riposo".

3. 
   

   
   Osserva il suo comportamento durante momenti insignificanti. Nota come la persona risponde a determinati eventi, valutala in giorni diversi e osserva come interagisce con coloro che la circondano.
   • Agiamo tutti in modi diversi, sia che siamo stressati dal lavoro o che ci rilassiamo a casa. Agiamo anche diversamente dalle persone, sia che affrontiamo qualcuno con cui siamo in conflitto o qualcuno a cui teniamo.

4. 
   

   
   Cerca le tendenze. Cerca di mettere in evidenza i tratti e le azioni del personaggio più comuni che questa persona ti ha rivelato. Queste tendenze saranno la base che ti permetterà di discernere gli atteggiamenti sinceri della persona da questi atteggiamenti più falsi.
   • Toni vocali diversi (normale, eccitato, spaventato, difensivo, ecc.).
   • I movimenti degli occhi
   • Espressioni facciali.
   • Linguaggio del corpo (il modo in cui la persona si trova)

5. 
   

   
   Concentrarsi sugli indici fuori tendenza. Elencare i momenti, i comportamenti o i tic inaspettati della persona che non corrispondono al suo profilo "base".

Parte 3 Approfondisci le tue conoscenze

1. 
   

   
   Definisci chi è la persona. Definisci la persona in base al suo aspetto, comportamento e stile.

2. 
   

   
   Nota il modo in cui parla agli altri. Una voce dolce potrebbe significare che è una persona timida. Tuttavia, considera anche fattori esterni, come la fatica. Una persona che parla ad alta voce potrebbe tradire la necessità di sentirsi superiore agli altri o di voler condurre una situazione.
   • La voce della persona cambia quando difende un'opinione o rimane costante?
   • La persona comunica con te in modo maturo o immaturo? Si potrebbe dedurre da questo il suo livello di istruzione e la sua conoscenza del vocabolario.
   • Assicurati di sapere come differenziare le esagerazioni, il sarcasmo, il gergo e le altre espressioni verbali utilizzate in una conversazione.Analizza la scelta delle parole in base al cono e determina se la persona ha una buona educazione o se cerca solo di apparire più intelligente di quanto non sia.

3. 
   

   
   Analizza il suo spazio personale. Confronta i suoi interni o l'ufficio con il modo in cui la persona si presenta al pubblico.
   • In che tipo di quartieri vive? Se la persona vive in un quartiere depresso, puoi dedurre che ha meno mezzi finanziari di una persona che vive in un quartiere ricco.
   • Le capacità organizzative possono dire molto sulla persona, ma non giudicare così in fretta! Se la persona ha una vita molto impegnata, un interno mal tenuto potrebbe semplicemente rivelare che non ha avuto il tempo di mettere in ordine. Mentre il disordine all'interno di una persona che avrebbe avuto il tempo di mettere in ordine potrebbe essere un segno di pigrizia. Generalmente, più una persona è organizzata e più vogliono mostrarla, più sono sicuri e meno stressati si trovano in situazioni diverse.
   • In che modo la persona condivide la sua vita personale con gli altri? Molti di noi non si sentono a proprio agio nel farlo in pubblico, e se entri nell'ufficio di quella persona, vedrai solo ciò che è nella loro "zona di comfort". Molte persone, tra cui psicologi e medici, collocano le foto delle loro famiglie sui banchi. Questo potrebbe dirti che questa persona è vicina alla sua famiglia e gli piace pensare a loro guardando queste foto.

4. 
   

   
   Analizza il suo stile di abbigliamento. Analizza i vestiti della persona nello stesso modo in cui analizzi la sua auto o il suo interno. Il modo in cui una persona si veste e si presenta può dire molto sulle proprie capacità organizzative.
   • La persona è vestita in modo ordinato o arruffato? I suoi vestiti sono più adatti a un ambiente aziendale o una vacanza al mare?
   • E la sua pettinatura? I capelli della persona suggeriscono che ha trascorso del tempo a pettinarsi o si è presa a malapena il tempo di guardarsi allo specchio? Sarai in grado di dedurre da ciò se la persona si presenta agli altri così com'è o desidera restituire la migliore immagine possibile di se stessa.
   • Che tipo di scarpe indossa la persona? Le sue scarpe sono sempre perfettamente lucidate o indossa sandali consumati nel tempo?

5. 
   

   
   Segui le sue reazioni a situazioni inaspettate in pubblico. Se marcisce, nota o cerca di nasconderlo? Scoppiare, starnutire e tossire può rivelare se la persona ha buone maniere o meno.

6. 
   

   
   Rileva il movimento dei suoi occhi. La persona ti guarda dritto negli occhi o distoglie lo sguardo? Tende a distogliere lo sguardo quando viene chiesta una risposta sincera? Analizzare l'aspetto della persona potrebbe aiutarti a rilevare quando sta mentendo.

7. 
   

   
   Valuta se la persona è a suo agio in presenza di altri. Alcune persone tendono ad essere nervose, soprattutto in presenza di molte persone e quindi cercano un modo per sfuggire a queste situazioni.
   • Le persone impazienti tendono a posizionarsi più tese delle persone casuali. Stanno anche costantemente giocherellando con qualcosa, mordendosi il labbro, sospirando o guardando l'orologio o il telefono più spesso del necessario.