Come candidarsi di persona per un lavoro

Contenuto

• stadi
• Parte 1 Determinare se applicare di persona
• Parte 2 Invia la domanda di persona
• Parte 3 Realizzare un colloquio informativo

In questo mercato del lavoro sempre più competitivo, potresti essere tentato di visitare un'azienda e inviare il tuo curriculum. Detto questo, questo metodo sarebbe probabilmente alquanto rischioso perché potrebbe effettivamente compromettere la tua capacità di svolgere il lavoro. Imparare le migliori strategie da applicare ti aiuterà a raggiungere il successo professionale che stai cercando.

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Parte 1 Determinare se applicare di persona

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   Leggi attentamente l'offerta di lavoro. Nel mondo digitale odierno, la maggior parte delle applicazioni può essere inviata per e-mail. Inoltre, le offerte di lavoro vengono in genere pubblicate sui siti Web aziendali, nonché su piattaforme popolari come Monster, Keljob, Indeed e Glassdoor. Cerca in Internet inserendo le parole "siti" e "reclutamento" nel tuo motore di ricerca preferito.
   • Prendi l'abitudine di consultare il sito Web dell'azienda per assicurarti di accettare sempre le domande. Le offerte disponibili sono generalmente elencate sotto i titoli "Carriera" e "Impiego". Non inviare la domanda a un'azienda che non cerca collaboratori.
   • Dai un'occhiata all'annuncio di lavoro per scoprire come candidarti. Se devi andare di persona in ufficio o in negozio, puoi farlo.
   • Se l'annuncio è specificamente contrassegnato come "Ricordare le telefonate", è chiaro che anche le visite senza preavviso non sono benvenute a meno che tu non sia chiamato personalmente.
   • Le domande di persona nei luoghi di lavoro sono generalmente accettate da ristoranti, supermercati e altri negozi al dettaglio i cui dirigenti hanno urgente bisogno di personale e sono quindi desiderosi di accelerare il processo di assunzione. Determina quando l'attività è meno impegnata in modo da poter parlare con un manager.

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   Cerca segni. Alcune compagnie posizionano un cartello all'ingresso con la scritta "stiamo assumendo" o qualcosa di simile. Se noti un annuncio come questo, è chiaro che puoi presentare la tua domanda personalmente.
   • Assicurati di avere un aspetto presentabile e pulito, anche se vuoi solo candidarti per un lavoro e non hai ancora inviato una lettera di accompagnamento. Cerca di avere capelli puliti, ben pettinati, alito fresco e vestiti ben stirati.
   • Anche se non hai bisogno di indossare un completo per applicarlo, devi apparire ben vestito. Si consiglia di indossare pantaloni (o una gonna, se sei una donna), un blazer e una camicia abbottonata nascosta nei pantaloni.

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   Non presentarti senza preavviso. Se hai presentato la tua candidatura, potresti pensare che andare all'ufficio della compagnia ti darà un'impressione di competitività. Forse credi che questa azione mostrerà il tuo vero interesse per il lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro potrebbe considerare la tua visita in qualche modo inappropriata o addirittura irriverente.
   • Ricorda che quando i responsabili delle assunzioni devono preselezionare dozzine, se non centinaia, di candidature per una posizione, favoriscono i candidati che possono seguire le istruzioni e seguire il processo di selezione. Sarebbe una brutta impressione se non seguissi le regole.

Parte 2 Invia la domanda di persona

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   portare il tuo curriculum. È necessario presentare i documenti richiesti da prendere in considerazione quando si richiede una posizione. La maggior parte delle offerte di lavoro richiede la presentazione di un curriculum, che è un riassunto della tua esperienza di lavoro, nonché una lettera di accompagnamento che evidenzi il tuo interesse per il lavoro e perché potresti essere il candidato ideale. .
   • Nel tuo curriculum, elenca in ordine cronologico la precedente esperienza lavorativa relativa al lavoro per il quale ti stai candidando. Inserire il nome del datore di lavoro, il titolo professionale e il periodo di lavoro per ciascuno. Nel descrivere le attività eseguite, utilizzare i verbi di azione come implementare, progettare, creare, soddisfare i requisiti, produrre, ecc.
   • Presenta le tue abilità trasversali. Se ti stai candidando per un posto in un nuovo settore, concentrati sulle competenze apprese dalla tua precedente esperienza che potrebbero applicarsi a questo nuovo lavoro. Le competenze interfunzionali possono includere il servizio clienti, la gestione dei conflitti, capacità comunicative, capacità di risoluzione dei problemi e altro ancora.

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   Porta con te una lettera di accompagnamento. Permette al tuo potenziale datore di lavoro di svalutare la tua personalità e la tua motivazione professionale. Non è necessario ripetere tutte le esperienze descritte nel curriculum vitae. Cogli l'occasione per dimostrare la tua personalità e le tue capacità di scrittura professionale. Inoltre, spiega perché sei il candidato ideale per la posizione.
   • La lettera di presentazione non deve superare una pagina e deve avere una struttura precisa. Quasi tutti i modelli sono generalmente divisi in tre paragrafi, ognuno dei quali enfatizza un aspetto principale.
   • Il primo paragrafo ha lo scopo di presentarti e chiarire la posizione per la quale ti stai candidando. Includi una o due frasi che spiegano perché potresti essere un valore aggiunto per l'azienda in generale.
   • Nel secondo e terzo paragrafo, è necessario aggiungere esempi specifici di risultati professionali che rendano la tua esperienza coerente con i diversi requisiti della posizione. Fornisci il maggior numero di dettagli possibile. Hai organizzato seminari per il tuo lavoro più recente? Hai progettato sistemi creativi per raggiungere determinati obiettivi?
   • Ringrazia il reclutatore per la sua attenzione e metti le tue informazioni di contatto come indirizzo e-mail o numero di telefono.

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   Presenta altri documenti. Tali pezzi variano a seconda delle esigenze dell'offerta di lavoro, ma possono includere un saggio scritto o un portfolio di opere creative.
   • È inoltre necessario includere un elenco di riferimenti o anche una lettera di raccomandazione, se necessario.
   • Conservare queste parti in una cartella o in un portafoglio in modo che non siano spiegazzate durante il viaggio.

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   Vestirsi adeguatamente. Se lasci semplicemente il tuo curriculum e una lettera di presentazione, dovrai avere un'aria professionale e competente. Anche se non hai bisogno di travestirti come se stessi per un colloquio di lavoro (giacca e cravatta), devi apparire come qualcuno che può rappresentare l'azienda in modo professionale.
   • L'abbigliamento da lavoro casual, come cachi o camicie e giacche, è perfetto per gli uomini. Le donne possono anche indossare pantaloni classici, una camicia o una camicetta, una gonna dritta o un abito più professionale.
   • Assicurati di indossare scarpe professionali e discrete. Lascia le scarpe da ginnastica a casa. Le scarpe nere o blu scuro con un tacco inferiore a 8 cm sono le più appropriate.

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   Sii educato. Quando si entra in ufficio, sorridere e riferire all'assistente amministrativo alla reception o alla reception. Spiega che desideri inoltrare la domanda per la posizione. Il dipendente che ti ha ricevuto può prendere il tuo file e reindirizzarti alla persona appropriata per inviarlo.
   • Non essere scortese o umiliante con il dipendente che ti ha ricevuto alla reception. Spesso, il capo chiede al suo segretario di dare le sue impressioni sui candidati: non dargli una brutta impressione.

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   Sii conciso. Non chiedere di visitare i locali o di incontrare il tuo futuro capo. Sarebbe come se imponessi qualcosa agli impiegati.
   • Allo stesso modo, non molestare il segretario dopo aver inviato la domanda per conoscere lo stato della domanda. Se la società vuole davvero intervistarti, ti risponderanno. Non contattarli.

Parte 3 Realizzare un colloquio informativo

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   Ricorda di chiedere un colloquio informativo. Se desideri lavorare in una determinata azienda o settore, ma non è disponibile alcun lavoro, prendi in considerazione la possibilità di richiedere un colloquio informativo.
   • Le interviste informative sono un'opportunità per parlare con persone di cui ammiri le carriere. Possono lavorare in un settore che ti incoraggia a cambiare carriera o l'attività dei tuoi sogni.
   • Ricorda che le interviste informative non assumono interviste. È un'opportunità per ottenere consigli da qualcuno che ammiri, conoscere meglio la tua carriera e far parte della tua rete professionale.

2. 
   

   
   Esamina la tua rete di conoscenze. Forse hai in mente qualcuno con cui vorresti discutere. In caso contrario, puoi sempre iniziare a cercare nella tua rete. Pensa ai diplomati del tuo liceo o università. Probabilmente avrai qualcosa in comune con loro ed è molto probabile che siano disposti ad aiutarti.
   • Quando stai cercando di trovare ex studenti nella tua scuola, puoi anche estendere la tua ricerca a siti di networking professionali come LinkedIn.
   • Puoi anche chiedere agli amici dei tuoi amici o ai contatti che altri colleghi potrebbero dover condurre colloqui informativi.

3. 
   

   
   Contatta la persona in modo appropriato. Invia una e-mail o LinkedIn al tuo contatto per chiedere se è disponibile per darti un colloquio informativo. Digli che vuoi saperne di più sul suo lavoro e sulla sua carriera professionale. Puoi offrirgli un caffè o incontrarlo nel suo ufficio.
   • Può sembrare imbarazzante contattare persone che non hai mai incontrato prima, ma forse il tuo contatto sarà lusingato quando riceveranno tale richiesta.

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   Preparati prima di fare l'intervista. Sebbene le interviste informative siano riunioni informali, è comunque necessario prepararsi a varie domande. Poni domande come "quanti anni di esperienza hai in questo settore? "
   • Se il tuo contatto si trova in una posizione importante o speciale, potresti essere in grado di porre domande dettagliate sul percorso che devi seguire per accedere a questa posizione o sul tipo di responsabilità che hanno.
   • Facendo domande, il tuo contatto saprà che stai dando importanza al loro tempo e che desideri che questa intervista sia una conversazione produttiva.
   • Assicurati che l'intervista sia breve. È necessario consentire un tempo di conversazione da 20 a 30 minuti, a meno che l'interlocutore non voglia trascorrere più tempo.

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   Grazie al tuo contatto Dopo l'intervista, non dimenticare di inviargli una nota o un'e-mail di ringraziamento. È molto importante far sapere alla persona che ti sei appena chiesto di apprezzare il fatto che abbia impiegato del tempo per condividere la sua esperienza con te.

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   Resta in contatto. Le interviste informative possono essere particolarmente utili perché ti consentono di ampliare la tua rete di contatti. Se vedi la persona che hai intervistato durante un evento o una conferenza nella sua area, assicurati di salutarli e di restare in contatto.
   • Ancora più importante, quando un posto verrà rilasciato nel business dei tuoi sogni, avrai già un contatto lì.