Come prepararsi per un colloquio telefonico

Contenuto

• stadi
• Parte 1 In cerca di lavoro
• Parte 2 Creazione di un posto di lavoro di supporto
• Parte 3 Saper comunicare

Un colloquio telefonico consente a un recruiter di trovare i migliori candidati per un lavoro. Questo è un modo rapido per valutare i candidati in diverse parti del mondo. Quando ha successo, conduce a un'intervista. Questo tipo di manutenzione è importante per la tua carriera.

stadi

Parte 1 In cerca di lavoro

1. 
   

   
   Trova il curriculum che hai usato per applicare. La maggior parte dei candidati adatta il proprio curriculum e la lettera di presentazione per i lavori per cui si candidano. Assicurati di guardare lo stesso documento del reclutatore.
   • Se non riesci a trovare il documento sul tuo computer, cerca tra i "messaggi inviati". Stampa il documento prima del colloquio.

2. 
   

   
   Trova la descrizione del lavoro per il quale hai presentato la domanda. Esamina e memorizza le qualifiche chiave che il tuo intervistato cercherà.
   • Chiedi la descrizione del lavoro al recruiter se stai intervistando per un lavoro diverso.

3. 
   

   
   
   
   Chiedi al reclutatore quanto tempo richiederà l'intervista. Il tempo a tua disposizione ti permetterà di conoscere meglio l'importanza del colloquio o se vuole semplicemente darti alcune informazioni rapidamente.

4. 
   

   
   Stampa un elenco di domande che potrebbero essere poste. Allena le tue risposte nella tua mente e verbalmente.
   • Pensa alle situazioni. Molti reclutatori pongono domande come "Parlami di una situazione in cui hai risolto una disputa sul lavoro. »Rispondi con il metodo STAR: SSITUAZIONE, Tdolore lacitazione e RE SITO. Analizza la situazione, descrivi le opzioni che avevi, discuti la scelta che hai fatto e spiega i risultati di quella decisione. Se c'è qualcosa che hai imparato da questa situazione, spiega come ti ha aiutato a migliorare il tuo processo decisionale in seguito.
   • Descriviti in poche parole. Queste domande sono spesso una lezione concisa in relazione alla cultura aziendale. Cerca indizi nella descrizione del lavoro su ciò che il recruiter potrebbe cercare. Quindi rispondi con onestà e creatività.
   • Fai un elenco dei tuoi risultati. Rispondi alle domande con numeri e immagini ogni volta che è possibile. La maggior parte dei candidati elenca le proprie abilità in modo troppo banale. Parla dei tuoi risultati per dimostrare che puoi fare il lavoro per il quale ti stai candidando.
   • Chiedi a qualcuno di fare una simulazione di manutenzione con te. Poteva farlo telefonicamente o di persona, per aiutarti a mettere in pratica le tue risposte. Chiedi critiche costruttive per elaborare le tue risposte prima della telefonata.

5. 
   

   
   
   
   Fai delle ricerche sull'azienda. Se possibile, cerca la persona che ti intervisterà e leggi i rapporti sui media e sul loro sito web. Trova somiglianze tra i tuoi lavori precedenti e questa azienda in modo da poterne parlare.

6. 
   

   
   Hai un elenco di domande che vorresti porre al recruiter. Ciò mostrerà che sei analitico e interessato a saperne di più sull'azienda.
   • Non parlare di stipendio con il reclutatore, a meno che non ne parli da solo. Le interviste telefoniche raramente sono un buon momento per negoziare lo stipendio.

Parte 2 Creazione di un posto di lavoro di supporto

1. 
   

   
   Scegli uno spazio tranquillo nella tua casa. Assicurati di non essere disturbato da nessuno. Pianifica questa volta per trovare il posto migliore in cui non sarai disturbato da bambini, traffico, tosaerba, televisori o telefoni.

2. 
   

   
   Disporre di ricevere la chiamata su un telefono di casa. A seconda del luogo di residenza, i telefoni cellulari possono avere problemi di rete, ma sono sempre più utilizzati e sempre più manutenzione avviene su Skype o attraverso altre reti. In alcuni paesi, è possibile migliorare le possibilità di avere una conversazione più lunga utilizzando un telefono fisso che avrà una ricezione più chiara.
   • Disabilitare in anticipo l'opzione di chiamata in attesa sul telefono (cellulare o telefono fisso). La persona alla fine della linea poteva sentire quando un'altra chiamata veniva ignorata, il che poteva essere una distrazione. Puoi farlo leggendo il manuale o chiamando la compagnia telefonica.

3. 
   

   
   Posiziona i documenti che hai preparato su uno spazio pulito di fronte a te. Metti il ​​tuo CV, la tua lettera di accompagnamento, il tuo rapporto STAR e la descrizione del lavoro su un tavolo vuoto. Evidenzia i documenti a cui puoi fare riferimento.

4. 
   

   
   Conservare carta e penna nelle vicinanze. Puoi prendere appunti o cerchiare elementi nel tuo curriculum che vorrai vedere in seguito.

5. 
   

   
   Versati un bicchiere d'acqua. Bevi tranquillamente quando l'intervistatore parla per assicurarti di avere una voce più chiara.

6. 
   

   
   Posiziona un orologio nelle vicinanze. Se il colloquio dovrebbe durare 20 minuti e hai trascorso 15 minuti per non menzionare le tue qualifiche, sai di cosa dovrai parlare nelle prossime risposte.

Parte 3 Saper comunicare

1. 
   

   
   Usa il nome della persona ripetutamente durante la chiamata. Questo dimostrerà che sei professionale, cortese e attento.

2. 
   

   
   Vesti bene. Indossa un abito e scarpe per proiettare un'immagine professionale e aumentare la tua autostima.

3. 
   

   
   Sorridi quando sei al telefono. Questo può migliorare la tua autostima e il tuo tono sarà più positivo durante la conversazione.

4. 
   

   
   Evita cose come "uh", "hum", "gender" e "forse". Se dici queste parole quando parli normalmente, esercitati e cerca di rimuoverle dal tuo vocabolario durante il lavoro e nella vita di tutti i giorni. Questo darà una cattiva impressione delle tue capacità di parlare e della tua intelligenza.

5. 
   

   
   Non rispondere mai con un semplice "sì" o "no" a meno che non si tratti di un semplice chiarimento. Equilibrare la necessità di elaborare e la necessità di essere concisi. Da due a quattro frasi sono adeguate per la maggior parte dei soggetti.

6. 
   

   
   Prova a creare una relazione. L'idea di un'intervista telefonica è di incoraggiarli a vederti di persona. Ascolta, rispondi in modo succinto e non allontanarti dall'argomento.
7. Scopri il passaggio successivo. Ciò consentirà al tuo interlocutore di sapere che vuoi andare oltre.