Come scrivere un'email di follow-up per una domanda di lavoro

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• stadi
• Scrivi l'e-mail di follow-up
• consiglio
• avvertenze

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Il lungo divario tra l'invio di una lettera di candidatura e la risposta dell'azienda può sembrare lungo e scoraggiante. Contattare l'azienda in modo appropriato per dare seguito alla tua richiesta può farti distinguere dalla massa. Dal momento in cui sei un professionista e non sei ambizioso, hai l'opportunità di scrivere un'e-mail di follow-up che lascerà un'impressione duratura.

stadi

Scrivi l'e-mail di follow-up

1. 8 Invia la tua email Dopo aver completato i controlli necessari e aver soddisfatto l'e-mail, inviarlo. Tuttavia, non inviarlo più di una volta. L'ultima cosa che un recruiter si aspetta è ricevere 50 e-mail da te perché avresti fatto clic sul pulsante di invio in modo errato. Respirare profondamente, fare clic su questo pulsante di invio e quindi allontanarsi dal computer per un momento.

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   9 Siediti e aspetta. Ora che la tua e-mail viene inviata, un po 'di tregua è ciò di cui hai bisogno. Non chiamarli 30 minuti dopo per assicurarsi che la tua e-mail sia stata ricevuta e non scriverne un'altra il giorno successivo. In questa fase, puoi essere certo di aver fatto del tuo meglio per candidarti per questa posizione: hai inviato una richiesta formale e una e-mail di follow-up. Assicurati che con la qualità del tuo curriculum e la pertinenza della tua lettera di accompagnamento, unita alla tua persistenza nel monitoraggio, sei in una posizione privilegiata per ottenere un colloquio di lavoro.
   • Non scoraggiarti se non ricevi subito una risposta. Studiare i record per selezionare potenziali candidati è un compito che richiede tempo per i responsabili delle assunzioni. Alcuni di loro sono così sovraccarichi che non ti rispondono mai. Non c'è nulla di personale in questo, ma continua la tua ricerca di altre opportunità.
   • Tuttavia, alcune persone hanno la tendenza a rilanciare la loro richiesta per telefono, ma non considerano questa alternativa fino a quando non hanno atteso il giusto periodo di tempo. Questa è ovviamente un'opportunità per distinguerti come candidato, ma può sembrare fastidioso. Quindi, se dovessi effettuare questa chiamata, sii fiducioso e ricorda al responsabile delle assunzioni che sei l'uomo giusto in modo rispettoso.
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consiglio

• Controlla il tuo indirizzo e-mail e cosa suggerisce. Un indirizzo come "mecbonsurfer" o "hookahopping" ti dà una buona immagine di un potenziale datore di lavoro? Puoi creare un altro indirizzo usando il tuo nome e qualcosa di più professionale. L'intero processo è una questione di collegamento e immagine con il responsabile delle assunzioni e ciò richiede che si presti particolare attenzione a tutti gli aspetti della comunicazione.
• Ricorda che il più delle volte i reclutatori hanno preoccupazioni personali al di fuori del processo di assunzione. Quindi essere rispettosi e brevi quando si comunica contribuirà a garantire una buona trasmissione.
• Controlla la tua firma e assicurati che appaia professionale. A volte, applichiamo regole alle nostre lettere scambiate tra amici, che ricevono le nostre lettere minuscole con i nostri nomi, o fumetti o addirittura immagini dopo il nostro nome. Ricorda che se vuoi essere preso sul serio, devi prenderti sul serio, quindi dai alla tua e-mail le migliori possibilità che puoi.
• Cogli l'occasione per ricordargli le abilità che hai da offrire. Questo gli permetterà di immaginare il contenuto della tua richiesta se non l'avesse letto o di aiutarlo a ripensare se l'avesse letto.
• Scegli un carattere per la tua email. Con gli amici, può essere utile usare linee audaci e rosa, ma qui è importante essere professionali. Usa il carattere Arial, il carattere Times New Roman o altri caratteri leggibili.

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avvertenze

• Non essere mai arrogante, esigente o prepotente. Non essere scortese con il reclutatore, perché la decisione finale gli ritorna. Sa quanto sia importante il processo di reclutamento, ma è solo una piccola parte della sua giornata. Quindi essere maleducati darebbe solo una cattiva immagine di te.
• Fai attenzione quando invii la lettera. Spesso, nelle grandi aziende, la persona che riconosce la tua richiesta non è necessariamente il responsabile delle assunzioni, ma un agente del dipartimento delle risorse umane, impegnato nel processo di assunzione. Controlla sempre il titolo professionale della persona che ti ha contattato per la posizione per cui hai fatto domanda. Se qualcuno del dipartimento Risorse umane ti ha contattato, chiedi cortesemente al responsabile delle assunzioni e come puoi raggiungerlo.

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