Come reagire se ti viene chiesto di dimettersi

Contenuto

• stadi
• Parte 1 Scopri le notizie e comprendi le circostanze
• Parte 2 Valuta le tue opzioni e prendi una decisione

Se stai leggendo questo articolo, è probabile che ti sia già stato chiesto di dimettersi o che ti trovi in ​​una situazione in cui ti potrebbe essere chiesto molto presto di farlo. In ogni caso, può essere difficile rispondere a una richiesta di dimissioni anziché a un licenziamento formale. Sappi che hai delle opzioni prima di accettare le dimissioni e che puoi anche aspettare di essere licenziato. Per superare questa situazione il più facilmente possibile, è meglio conoscere i tuoi diritti e le tue opzioni.

stadi

Parte 1 Scopri le notizie e comprendi le circostanze

1. Stai calmo e professionale. Data la tua situazione, dovrai lasciare il tuo lavoro nelle migliori condizioni possibili. Le tue posizioni future potrebbero dipendere dalla tua capacità di mantenere la calma in futuro. Potrebbero esserci amicizie o connessioni professionali tra i dipendenti della tua attuale azienda e i tuoi potenziali datori di lavoro. Inoltre, i tuoi capi attuali possono essere contattati come riferimenti. Ecco perché dovresti fare del tuo meglio per rimanere calmo e professionale nel modo seguente.
   • Ascolta cosa ha da dire il tuo datore di lavoro. Può essere difficile stare zitti, ma per capire meglio la situazione, dovresti ascoltarla.
   • Non discutere della sua decisione. Indipendentemente dalle circostanze, la decisione è già stata presa dal datore di lavoro. Ti dà la scelta di dimettersi o aspettarti di essere licenziato. I tuoi argomenti e motivi non cambieranno la sua decisione.
   • Non fare uno scandalo fino a quando non te ne vai per sempre. L'incontro può essere diverso se stai filmando e il tuo datore di lavoro decide di ritirare l'opzione di dimettersi. Se fai la minima minaccia o agisci in modo non professionale, ti chiederà di lasciare scortato dalla sicurezza. Se ciò accade, avrai molte implicazioni negative: riferimenti negativi, impressioni negative, possibilmente ineleggibilità per disoccupazione o conseguenze legali.

2. 
   

   
   
   
   Comprendi i motivi per cui ti viene chiesto di dimettersi. È probabile che tu sappia già le circostanze della tua partenza perché ne hai già sentito parlare, che hai sentito che stava accadendo qualcosa o che sapevi di aver fatto qualcosa di inaccettabile. Tuttavia, se non si comprende completamente, è necessario porre domande. Conoscere i motivi esatti per cui ti viene chiesto di dimettersi ti aiuterà a prendere una decisione tra la partenza e l'attesa del licenziamento.
   • Ad esempio, se ti viene chiesto di andartene perché la tua posizione viene cancellata, le dimissioni ti faranno perdere i tuoi diritti di disoccupazione e sarebbe meglio aspettare di essere licenziato. Se ti viene chiesto di partire perché hai agito in modo improprio all'interno della tua azienda, può essere consigliabile dimettersi a causa delle possibili conseguenze negative e dell'ammissibilità alla disoccupazione in caso di licenziamento per colpa grave.

3. 
   

   
   
   
   Scopri la politica aziendale relativa ai controlli di riferimento. Prima di prendere la decisione di dimettersi o aspettarsi di essere licenziato, è importante sapere qual è la politica della propria azienda in merito ai controlli di riferimento. Questo è ciò che le informazioni saranno fornite al tuo futuro datore di lavoro quando chiama la tua vecchia azienda per informazioni. Le informazioni pubblicabili sono:
   • le date di assunzione
   • il post
   • lo stipendio
   • ammissibilità per il riassunzione
   • se la partenza è stata fatta in buone condizioni
   • il motivo della partenza
   • personalità e carattere
   • etica del lavoro

4. 
   

   
   Hai il diritto di prenderti il ​​tempo per pensarci. A questo punto, hai solo due opzioni: dimettersi o aspettare di essere licenziato. Non è necessario firmare subito alcun documento o lettera di dimissioni perché hai il diritto di pensare alle tue opzioni. È importante valutare le opzioni e i vantaggi e gli svantaggi di dimettersi o licenziare prima di accettare qualsiasi cosa.
   • Il tuo datore di lavoro potrebbe provare a metterti sotto pressione, ma non può costringerti a prendere immediatamente la decisione. In ogni caso, lascerai l'azienda molto presto, fai ciò che è meglio per la tua situazione e per il tuo futuro.

Parte 2 Valuta le tue opzioni e prendi una decisione

1. 
   

   
   Valuta i vantaggi e gli svantaggi delle dimissioni. Come abbiamo già detto, in ogni opzione c'è del buono e del cattivo, devi prendere in considerazione questi fattori prima di decidere. Lo svantaggio principale delle dimissioni è che probabilmente perderai i tuoi diritti di disoccupazione. I vantaggi sono i seguenti.
   • Essere in grado di trasformare positivamente il motivo della partenza. Non è necessario dire perché sei stato licenziato o perché ti è stato chiesto di andartene.
   • Il motivo indicato dal datore di lavoro per la fine del contratto di lavoro sarà "dimissioni".
   • Potresti essere in grado di negoziare il trattamento di fine rapporto. La compagnia vuole che te ne vada, hai la mano, anche se non ti senti così. In cambio di un inizio pacifico, potresti essere in grado di negoziare un pacchetto di fine rapporto che include uno stipendio di alcuni mesi.

2. 
   

   
   Valuta i pro e i contro dell'attesa di essere licenziato. I benefici possono superare gli svantaggi se hai bisogno dei tuoi diritti alla disoccupazione e se ritieni di essere idoneo in tali circostanze. Se sei licenziato senza colpa grave da parte tua, hai buone possibilità di ottenere un sussidio di disoccupazione. Inoltre, se ritieni che il tuo licenziamento sia ingiusto o discriminatorio, puoi presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro. D'altra parte, gli svantaggi sono i seguenti.
   • Potresti non essere idoneo per il trattamento di fine rapporto.
   • Potresti ricevere riferimenti negativi se un'altra società contatta questo datore di lavoro.
   • Il motivo della partenza sarà "licenziamento" e i motivi per cui potrebbe essere divulgato (a seconda della politica della società). Ad esempio, "il dipendente è stato licenziato per negligenza".

3. 
   

   
   Prendi la decisione giusta per te stesso e informa il tuo datore di lavoro. Sulla base della tua valutazione dei pro e dei contro di entrambe le opzioni, devi prendere una decisione e condividerla con il tuo datore di lavoro il più rapidamente possibile. Se hai preso del tempo per decidere, dovrai chiamare una nuova riunione, inclusi tutti i presenti alla prima riunione. Durante questa intervista, procedi come segue.
   • Esprimi brevemente se hai deciso di dimettersi o restare.
   • Mantieni una spiegazione semplice e professionale.
   • Non essere sopraffatto dall'emozione, non essere arrabbiato.
   • Preparati a partire oggi. Il datore di lavoro non può correre alcun rischio e non lascerà un dipendente scontento nei propri locali. Se hai scelto di aspettare di essere licenziato, preparati a essere licenziato quel giorno.

4. 
   

   
   Preparati ad andare avanti. Preparati ad andare avanti non appena hai preso la tua decisione e informato il tuo datore di lavoro. Lascerai la tua posizione in un modo o nell'altro, è tempo di prepararti per la fase successiva della tua carriera.

• Al fine di evitare azioni legali, la società potrebbe non avere una politica di divulgazione esplicita o altre informazioni su un dipendente attuale o passato, tratti della personalità, etica del lavoro o motivo di partenza. In questo caso, ci sono meno implicazioni negative per un licenziamento rispetto alle dimissioni perché il datore di lavoro non specificherà che sei stato licenziato.