Come candidarsi per un lavoro

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• Parte 2 di 2:
  Ottieni il lavoro
• consiglio

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• Pensa al campo professionale. Che tu provenga da un altro settore o desideri riorientare te stesso, è importante trovare un lavoro che offra sfide pur essendo gratificante. Conoscere ciò che non si desidera fare è importante quanto sapere ciò che si desidera fare.
• Pensa alle competenze richieste per un lavoro specifico. Sentire che le tue abilità sono ben utilizzate e riconosciute è la chiave per un lavoro soddisfacente. Avere un'idea di quali competenze sono mirate e quali puoi sviluppare è la chiave per decidere quale lavoro ti si addice.
• Pensa alle tue esigenze in termini di stipendio e benefici. Sii onesto e realistico riguardo ai tuoi limiti. Se hai bisogno di un'assicurazione sanitaria e di alcune entrate ogni mese, è meglio cercare un lavoro che soddisfi queste condizioni.

2 Fai qualche ricerca. Prima di iniziare a inviare il tuo curriculum e la lettera di presentazione "in massa", cerca le aziende per le quali stai facendo domanda.

• Ottieni un'idea della personalità e del valore di queste aziende leggendo l'elenco delle loro missioni. Queste informazioni possono essere utili quando scrivi una lettera di presentazione e durante un'intervista.
• Leggi i nuovi prodotti o servizi che l'azienda fornisce. Questa informazione si trova spesso nella sezione "notizie" delle aziende. Questa sezione può anche essere una fonte di informazioni sulle attività comunitarie in cui la società è coinvolta.
• Visita le sezioni di reclutamento del sito Web dell'azienda per individuare opportunità di lavoro. Puoi trovare più opzioni di reclutamento in altri dipartimenti o luoghi.

3 Scrivi un curriculum. Anche se il lavoro che desideri ottenere viene svolto attraverso una procedura di candidatura per la quale non è necessario un curriculum, scrivere un curriculum può aiutarti a chiarire i tuoi pensieri, prepararti per un colloquio ed è altamente raccomandato. I CV non solo mostrano le tue credenziali e la tua carriera, ma possono anche evidenziare progetti specifici su cui hai lavorato o i premi che hai ricevuto. Le informazioni da includere nel tuo curriculum sono le seguenti.

• Le tue informazioni di contatto attuali, incluso il tuo nome completo, il tuo numero di telefono, il tuo indirizzo postale e il tuo indirizzo e-mail.
• La tua storia scolastica. Elenca le università che hai frequentato (a partire da quella più recente), l'anno in cui hai frequentato e tutti i diplomi e certificati che hai convalidato. Puoi includere la tua specialità.
• La tua storia professionale C'è una regola implicita: una pagina di curriculum per dieci anni di esperienza. Tieni presente che i buchi nel tuo curriculum o la moltiplicazione dei lavori in un breve periodo di tempo saranno argomenti trattati durante il colloquio. Assicurati di includere le date di assunzione, i nomi delle società, i titoli di lavoro e una breve descrizione delle tue attività.
• Le tue abilità rilevanti. È un'opportunità per elencare tutte le competenze acquisite nel corso degli anni. La conoscenza delle apparecchiature per ufficio, la familiarizzazione con i sistemi operativi e il software (come Microsoft Office o Adobe Creator), la velocità di battitura, l'esperienza del database e altre informazioni pertinenti dovrebbero essere incluse nel tuo curriculum. Importante: ricorda di specificare se sei mobile (numero di km accettati) e se possiedi la Licenza B e un veicolo personale.

4 Chiama il datore di lavoro per chiedere informazioni sulla procedura di candidatura. La tua chiamata verrà probabilmente trasferita al Responsabile delle assunzioni o delle risorse umane. Se ci sono posti vacanti, ti verrà chiesto di compilare una domanda o inviare il tuo CV e la lettera di presentazione per posta o e-mail. Assicurati di annotare i contatti e inviare tutte le comunicazioni future a questa persona.

5 Se necessario, scrivi una lettera di motivazione. Assicurati di adattarti al lavoro, con il nome e l'indirizzo dell'azienda e, se possibile, il nome della persona che lo riceverà. Includere il vero nome di una persona nella tua domanda non è solo professionale, ma mostra anche che hai avuto cura di cercare informazioni e che non hai semplicemente inviato e-mail a tutti i datori di lavoro che trovi. Ricorda di menzionare i seguenti argomenti nella tua lettera di accompagnamento.

• In che misura la personalità e la missione dell'azienda corrispondono ai tuoi valori?
• Perché la tua esperienza ti rende una risorsa per l'azienda.
• Cosa ti aspetti da questo lavoro.
• Quali talenti unici potresti portare al lavoro.
• Ciò che ti interessa proprio in questo lavoro.

6 Chiedi un secondo (o terzo) parere. Chiedi ad amici o familiari di rileggere il tuo curriculum e la lettera di presentazione per errori di battitura. Saranno in grado di notare le cose mancanti o le frasi da rielaborare.

• Se possibile, chiedi consiglio a qualcuno nello stesso campo del tuo datore di lavoro. Anche parlare con i recruiter può essere utile in quanto hanno familiarità con le qualità e le qualifiche che i datori di lavoro stanno cercando.

7 Riferimenti di contatto Anche se probabilmente non dovrai fornire un elenco di riferimenti, è consigliabile contattare le persone in anticipo per chiedere loro se accetterebbero di essere un riferimento professionale per te.

• Si consiglia di avere tre riferimenti. Almeno due di questi riferimenti devono essere persone con cui hai lavorato e che possono parlare delle tue prestazioni professionali.
• Assicurati che le tue informazioni di contatto siano aggiornate, inclusi indirizzo e-mail, numero di telefono, interno e attività commerciale correnti.

8 Applicando. Dopo aver perfezionato il tuo CV e la lettera di presentazione, è il momento di iniziare il processo di candidatura. Le domande sono generalmente presentate in tre modi.

• Di persona. Porta una cartella contenente tutto il necessario. Si consiglia di chiedere in anticipo qual è il momento giusto per depositare i documenti. Al tuo arrivo, chiedi di parlare con il Responsabile del reclutamento e prova a consegnare il tuo file. Ciò consente al recruiter di dare una faccia al tuo nome. Si consiglia di vestirsi in modo professionale e presentarsi bene.
• Online. Le domande presentate online possono variare. Alcuni ti chiederanno di compilare i campi, mentre altri ti chiederanno di allegare PDF del tuo curriculum e lettera di presentazione. Alcune aziende richiedono di inviare il file via e-mail al dipartimento delle risorse umane. È importante seguire le istruzioni. Se ti chiedono di inviare il tuo curriculum nel corpo, non inviarlo come allegato!
• Per posta. Se necessario, assicurati di includere il nome del recruiter in tutta la tua corrispondenza. Assicurati di aver timbrato sufficientemente la tua lettera in base al suo peso.

9 Follow up. La verifica dello stato della domanda mostra l'interesse per la posizione e garantisce che il file sia stato consegnato alla persona giusta. Chiamare immediatamente può farti sembrare una persona esigente e poco invitante. Segui questi consigli.

• Prestare attenzione alla scadenza per l'assunzione. La maggior parte dei lavori online ha una scadenza per l'assunzione. Chiamare il responsabile delle assunzioni prima di questa data può farti sembrare una persona troppo avida e disperata.
• Se non vi è alcuna scadenza, la regola d'oro è contattare l'azienda 3 settimane dopo l'applicazione. Troppo presto, rischi di disturbarlo. Dagli il tempo di leggere il tuo curriculum.
• Quando si chiama o si contatta il Recruitment Manager via e-mail, provare a dare un tono amichevole. Evita di fare commenti come "Non sono stato ancora contattato". Poni domande come "Le decisioni sono già state prese? Oppure "Puoi dirci qualcosa in più sul calendario delle assunzioni? ". Chiedere se è possibile contattarli di nuovo in una settimana se non si è informati è un modo educato per insistere.

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Parte 2 di 2:
Ottieni il lavoro

Fare domanda per il lavoro che desideri è solo il primo passo per assicurarti di essere assunto. Con una piccola organizzazione e formazione, spostarsi nel processo di reclutamento sarà un gioco da ragazzi!

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   1 Assicurati la tua presenza online è pulito Datori di lavoro e recruiter spesso eseguono la scansione di Internet per te e tutto ciò che è negativo può farti uscire dalla corsa.

2. 
   

   
   2 Quando finisci per ricevere un'intervista, assicurati di te ti vesti secondo il post quello che vuoi I vestiti in cui ti senti a tuo agio e pieno di assicurazione possono influenzare il modo in cui ti trovi durante un'intervista.

3. 
   

   
   3 Sii pronto. Pianifica di arrivare al colloquio 10-15 minuti in anticipo per anticipare ingorghi o problemi di trasporto pubblico. Questo ti darà qualche minuto per preparare e rivedere le note che hai preso.

4. 
   

   
   4 Mostra interesse ed entusiasmo durante la tua intervista. Essere positivi e parlare del lavoro è un modo intelligente per dimostrare di aver fatto ricerche e di ottenere punti.

5. 
   

   
   5 Fai riferimento alle tue note. Chiedi al tuo reclutatore se non vede problemi nel prendere appunti. Il tuo notebook può duplicare: un cheat sheet in cui è presente un elenco dei tuoi risultati e che evidenzia aneddoti che dimostrano le tue abilità.

6. 
   

   
   6 Rispetta l'etichetta. Inviare un biglietto di ringraziamento dopo un'intervista è una testimonianza delle tue buone maniere e lascia un'impressione duratura. Prova a descrivere una nota sostanziale e menziona ciò che hai ottenuto dall'intervista. pubblicità

consiglio

• L'onestà è anche il modo migliore per candidarti per un lavoro.
• Se rifiuti il ​​lavoro, prima di ringraziare il reclutatore, chiedi cosa potrebbe aver aumentato le tue possibilità e se ci sono altri posti vacanti simili altrove.
• Ringrazia sempre il datore di lavoro per il suo tempo e considerazione.
• Se ricevi un'intervista, seguila con una lettera di ringraziamento.

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