Come riposare al tuo posto

Contenuto

• stadi
• Metodo 1 Seguire correttamente le procedure interne
• Metodo 2 Prendi sul serio l'intervista
• Metodo 3 Prendi ulteriori precauzioni per proteggere il tuo post

Ci sono molte ragioni per cui potresti dover riposare al tuo posto. Alcune aziende chiedono ai propri dipendenti di farlo per motivi legali, durante riorganizzazioni o fusioni e acquisizioni. Indipendentemente dal motivo per cui è necessario riposare il proprio lavoro, capire che può essere emotivamente difficile, indipendentemente dal livello della propria organizzazione. Per aiutarti a seguire questo processo di candidatura per il tuo lavoro e massimizzare le tue possibilità di mantenere il tuo commercio, segui i passaggi descritti in questo articolo.

stadi

Metodo 1 Seguire correttamente le procedure interne

1. 
   

   
   Aggiorna il tuo curriculum in modo che evidenzi la tua esperienza. L'ultimo CV che hai inviato alla tua azienda non rifletteva la tua posizione attuale. È importante aggiungere questa esperienza al tuo curriculum in modo da poter presentare il valore che porti alla tua attività.
   • Assicurati di menzionare le tue responsabilità e risultati, presentando risultati quantificabili.
   • Ad esempio, "Implementazione di un nuovo sistema di tracciamento per ridurre gli errori del 30%".

2. 
   

   
   Invia il tuo CV e la tua domanda per assicurarti che siano presi in considerazione. A seconda del processo di reclutamento della tua azienda, dovrai inviare il tuo curriculum o compilare un modulo di domanda (online o in formato cartaceo).
   • In ogni caso, è essenziale per adempiere a tutti i tuoi obblighi.
   • Ciò significa che è necessario rispondere a tutte le domande e fornire tutte le informazioni necessarie.

3. 
   

   
   
   
   Preparati per il colloquio. Una volta completato il processo di candidatura, dovrai attendere fino a quando ti verrà chiesto di partecipare a un colloquio. È importante essere pazienti. Ciò rappresenta molto lavoro per i responsabili di questa procedura e devono assimilare una grande quantità di informazioni prima di contattare i candidati per un colloquio.
   • Chiedere ripetutamente quando si terrà l'intervista non funzionerà a tuo favore.

Metodo 2 Prendi sul serio l'intervista

1. 
   

   
   Non dare per scontato che verrai assunto di nuovo. Devi prendere sul serio questa situazione! Non è perché hai già il lavoro e sei a tuo agio che la compagnia ti manterrà. La società ha l'opportunità, attraverso questo processo, di assumere una persona che ritiene più adatta a te o semplicemente di eliminare la tua posizione.
   • Il primo passo da seguire non è quello di presumere che tu possa riprendere facilmente.
   • Se non ti dispiace il fatto di "possedere" il tuo lavoro, sarai in grado di seguire il processo rigorosamente e di lottare duramente per il tuo lavoro.
   • Se non prendi sul serio la procedura, rischi di perdere del tutto il lavoro.

2. 
   

   
   
   
   Rimani professionale e segui le buone pratiche di manutenzione. È importante rimanere professionali e seguire la procedura come se si stesse candidando per un nuovo lavoro in una nuova società. Può sembrare difficile sapere chi è l'intervistatore, ma sei lì per impressionare, ricordarle perché ti ha scelto all'inizio e descrivere i tuoi successi finora.
   • Seguire le migliori pratiche: vestirsi adeguatamente, sorridere, stringere la mano all'altra persona, ascoltare attentamente, prendere una copia del curriculum e prepararsi a parlare di sé (compiti, risultati, abilità, conoscenze, punti di forza e desideri mantenere il tuo lavoro).

3. 
   

   
   Spiega onestamente quali sono le tue attività quotidiane. Potrebbe essere necessario spiegare cosa fai veramente durante il giorno e questo potrebbe differire da ciò che è scritto nella descrizione dell'offerta. A volte queste sono due cose estremamente diverse e il tuo interlocutore potrebbe rimanere sorpreso dalle attività che svolgi senza una documentazione formalizzata.
   • Facciamo un esempio: il tuo compito è ricevere reclami, problemi e richieste tecniche dagli utenti del software. Una volta che hai queste informazioni, le inoltri ai tecnici informatici che possono rispondere. Non rispondi agli utenti e non risolvi nulla.
   • Quando chiedi "Cosa ci fai qui? Sarebbe sbagliato dire o anche implicare che tu fornisca supporto tecnico quando non è così.
   • In ogni caso, è importante non esagerare ciò che stai facendo. La bugia su ciò che fai per dare l'impressione di essere indispensabile alla fine ti colpirà e avrà conseguenze negative.

4. 
   

   
   Mostra il tuo valore per aumentare le possibilità di rimanere. Come in qualsiasi altra intervista, è importante esprimere quali sono i tuoi punti di forza e i tuoi risultati in relazione alla posizione. Dato che sai già quali sono le responsabilità lavorative, hai un vantaggio perché devi solo spiegare come hai contribuito all'azienda assumendo questa posizione.
   • Il modo più semplice per mostrare il tuo valore è essere in grado di quantificare i tuoi risultati e fornire esempi concreti in cui hai soddisfatto le tue aspettative e hai prodotto buoni risultati.
   • Ad esempio, menziona che hai implementato una nuova campagna pubblicitaria rivolta a nuovi clienti nella regione sud-orientale che ha contribuito ad aumentare le vendite del 35% in 2 mesi.

Metodo 3 Prendi ulteriori precauzioni per proteggere il tuo post

1. 
   

   
   Tieni sotto controllo le tue emozioni. Quando sei informato che dovrai riposare per la tua posizione, è normale avere sentimenti contrastanti. È una situazione molto stressante e hai tutto il diritto di sentirti offeso, arrabbiato, ansioso o nervoso. Qualunque siano le tue emozioni durante il processo decisionale, è importante rimanere calmi sul lavoro e non essere sopraffatti.
   • Se sei sopraffatto dalle tue emozioni, potresti pentirti delle tue azioni, potrebbero darti un'impressione negativa e ridurre al minimo le possibilità di mantenere il tuo lavoro.

2. 
   

   
   Volontariato per ulteriori progetti e attività. Anche se il volontariato per ulteriori progetti può sembrare un bottino, è importante offrire il tuo aiuto e mostrare la tua iniziativa. Durante le riorganizzazioni, i tuoi colleghi e dirigenti saranno spesso molto richiesti e potrebbero aver bisogno di una mano per aiutare le cose a calmarsi.
   • Se vedi che qualcuno ha bisogno di aiuto e offri sinceramente il tuo, sarai visto come una persona leale dedicata alla tua attività, al tuo dipartimento e al tuo team.
   • Ad esempio, immagina che il tuo manager sia molto coinvolto nei nuovi cambiamenti dell'azienda e non abbia il tempo di andare alle riunioni del team. Sei il dipendente più anziano del team e hai le qualità per guidare l'incontro in assenza del tuo manager.
   • Proponiti di aiutarlo in questo compito, gli permetterà di alleggerire il suo carico di lavoro e puoi menzionarlo durante la tua candidatura.

3. 
   

   
   Partecipare attivamente alle riunioni. Devi far conoscere il tuo valore alla tua azienda. Anche se non sei in manutenzione, dovresti usare ogni secondo speso con coloro che prendono le decisioni a tuo vantaggio partecipando attivamente alle riunioni e condividendo le tue idee.
   • Pertanto, offrirai la tua competenza ed esprimerai il tuo valore per l'azienda, con un po 'di fortuna registrerai alcuni punti aggiuntivi.
   • Ad esempio, contribuisci alle discussioni su nuovi mercati durante un incontro con il tuo team, il tuo manager e il direttore del tuo dipartimento. Condividi la tua idea di rivolgersi a un mercato particolare, inesplorato, che può essere vantaggioso per il tuo prodotto. Esprimi questa idea per mostrare la tua capacità di pensare in modo strategico e offrire nuove idee a beneficio della tua attività.

4. 
   

   
   Rafforza il tuo rapporto di lavoro. È sempre importante sviluppare, rafforzare e mantenere relazioni di lavoro in corso con i colleghi e la direzione all'interno del proprio dipartimento e con altri dipartimenti. È ancora più importante farlo in tempi di incertezza per la tua azienda.
   • Rapporti di lavoro sinceri e solidi possono ispirare altri dipendenti a considerarti parte integrante dell'azienda coinvolta in molte aree.
   • Quando ci sono insidie ​​sulla strada per la società e le persone sono bloccate nel loro lavoro, non c'è vergogna nel fare affidamento su queste relazioni a proprio vantaggio rimanendo un collaboratore positivo e un buon esempio della cultura aziendale.

5. 
   

   
   Sii paziente durante il processo decisionale. Mantenere la calma e il paziente sarà molto difficile durante questo periodo di incertezza. Se sei bravo nel tuo lavoro, apporta valore all'azienda e segui i passaggi sopra descritti, avrai fatto tutto ciò che era nelle tue mani per mantenere il tuo lavoro.
   • La decisione dipende solo dal tuo datore di lavoro e dovrai aspettare che lo prenda. Rimani positivo e resisti!